Praktik- og jobtræning tager udgangspunkt i den enkeltes muligheder, interesser og behov. Praktik- og jobtræning er i væsentlig grad en socialiseringsproces og lægger derfor vægt på at træne og udvikle følgende kompetencer hos brugerne:

• Arbejdsstabilitet
• Mødestabilitet
• Håndelag
• Samarbejdsevne
• Selvstændighed og
• Sociale regler og normer

Praktik- og jobtræning kan desuden, som allerede antydet, foregå eksternt. Der er på nuværende tidspunkt positive erfaringer og kontakter med lokale arbejdspladser på landbrug, pelsfarme, dyrefarm, værksteder, gartneri, naturskole, bogtrykkeri, økologisk landbrugsskole, mejeri, børnehaver, skole- fritidsordninger, biblioteker, rideskole, private og offentlige kontorer, cykelhandler, automekaniker, tømrer, pedel, maskinstation, supermarked, busselskab, diverse produktionsvirksomheder m.fl. For at sikre den nødvendige kvalitet i denne del af arbejdet på Autismecenter Nord-Bo er der etableret et praktik- og jobteam, som har til opgave at sikre den forsatte kvalitet og udvikling indenfor dette område.

Praktik- eller jobtræningsforløb er altid et led i brugerens overordnede målsætning og handleplan for at afdække, om brugeren vil kunne indgå på arbejdsmarkedet på normale vilkår, i flexjob eller i job med løntilskud (tidligere skånejob). Praktikforløb til interesseafklaring for brugeren kan også etableres som selvstændige forløb.

Procedure for praktik- og jobtræning

Nedenstående punkter i kronologisk rækkefølge er den grundlæggende skabelon når praktik- eller jobtræningsforløb for brugere på Autismecenter Nord-Bo iværksættes.

1. Brugeren og vejleder/kontaktperson laver sammen en målsætning om et praktik- eller jobtræningsforløb.

2. Vejlederen/kontaktpersonen snakker i hverdagen med brugeren om ønsker og forventninger til et praktik- eller jobtræningsforløb. Vejlederen/kontaktpersonen kontakter herefter Praktik- og Jobteamet for at aftale et møde.

3. Første møde med medarbejder fra Praktik- og Jobteamet. Her drøftes ønskerne om erhverv, tidsrum, timetal, arbejdsopgaver, selvstændighed, løn osv., så praktik- og jobmedarbejderen har en god indsigt, når han skal finde en egnet virksomhed.

På første møde udskrives en »samtykkeerklæring«, så praktik- og jobmedarbejderen får lov til at fortælle relevante oplysninger vedr. brugeren, når han taler med en egnet virksomhed.

4. En egnet virksomhed kontaktes af praktik- og jobmedarbejderen for at drøfte muligheden for at skabe et praktik- eller jobtræningsforløb for brugeren. Praktik- og jobmedarbejderen giver relevante specifikke informationer til virksomheden omkring brugeren. Virksomheden får udleveret folderen med generelle informationer omkring autismespektrumforstyrrelser.

Når virksomheden og Nord-Bo er afklaret med at kunne starte et forløb, besøges virksomheden af brugeren og praktik- og jobmedarbejderen, således brugeren møder kontaktpersonen på virksomheden. Her er der også mulighed for at lave specifikke aftaler til brug for kontrakten.

5. Praktik- og jobmedarbejderen udformer skriftlig kontrakt ud fra de konkrete aftaler, der er lavet med virksomheden og brugeren. Aftalen beskriver som hovedregel det praktiske om mødetid, arbejdsopgaver, telefonnumre, arbejdstøj, forsikring osv., så brugeren, virksomheden og Autismecenter Nord-Bo er enige om rammerne for praktik- og jobtræningsforløbet.

6. Andet møde med medarbejderen fra Praktik- og Jobteamet. Aftalen gennemgås og underskrives inden forløbet kan påbegyndes. Til mødet deltager brugeren, vejleder/kontaktperson og praktik- og jobmedarbejder.

7. Virksomheden besøges af praktik- og jobmedarbejderen. Aftalen gennemgås og underskrives. Forløbet starter i virksomheden med deltagelse af en medarbejder fra Praktik- og Jobteamet.

8. Praktik- og jobmedarbejderen følger forløbet ved jævnligt at kontakt og/eller besøge virksomheden. Efter behov kan der tilrettelægges særlige forløb, hvor brugeren følges tættere af personale fra Autismecenter Nord-Bo.

9. Tredje møde. Forløbet afsluttes med et evalueringsmøde mellem brugeren, virksomheden og praktik- og jobmedarbejderen. På mødet vurderes, om aftalen evt. skal forlænges, så brugeren kan fortsætte i virksomheden. Praktik- og jobmedarbejderen laver skriftligt referat af evalueringsmødet.

10. Evt. fjerde møde. Ønsker om nye forløb kan drøftes mellem bruger, kontaktperson/vejleder og praktik- og jobmedarbejder.